§ La situation
Les données de Statistique Canada montrent systématiquement que les travailleurs racisés au Québec gagnent environ 80 cents par dollar par rapport à leurs homologues non racisés, même en tenant compte de l'éducation et de l'expérience. Les travailleurs autochtones font face à des écarts plus importants. Les femmes gagnent encore moins que les hommes dans presque tous les secteurs. Le coût n'est pas seulement moral — il est économique.
§ Ce que nous ferons
- 01Refinancer et moderniser la Commission de l'équité salariale avec mandat de vérifier les écarts salariaux des personnes racisées et autochtones et de publier une fiche d'évaluation publique annuelle pour les entreprises de plus de 100 employés.
- 02Fixer des cibles d'embauche et d'avancement dans la fonction publique qui reflètent pleinement la population, avec rapports publics annuels.
- 03Étendre les garderies subventionnées pour éliminer les dernières listes d'attente (voir chapitre 16).
- 04Financement-relais via la Banque publique du Québec et réservations dans les marchés publics pour les entreprises détenues majoritairement par des femmes, des personnes racisées, autochtones et LGBTQ+.
- 05Renforcer l'application de la Charte avec des sanctions significatives pour discrimination systémique et droit d'action collective.
§ Comment ça fonctionne ailleurs
La norme islandaise d'équité salariale exige des entreprises de plus de 25 employés qu'elles certifient l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au moyen d'une vérification indépendante. En cinq ans, l'écart salarial entre les sexes du pays s'est résorbé d'environ un tiers.
§ Comment nous le financerons
≈ 80–120 M$ / an. Le financement-relais via la Banque publique du Québec est récupérable. Largement compensé par les gains de productivité documentés des marchés du travail inclusifs.
§ Notre échéancier
Élargissement de la Commission de l'équité salariale et cibles pour la fonction publique : année 1. Réformes de la Charte : année 1. Réservations dans les marchés publics : année 2. Première fiche d'équité salariale : fin de l'année 2.