§ La situation
Le Québec est à juste titre connu pour son régime d'assurance parentale et son réseau de garderies à 9,10 $ par jour. Mais des dizaines de milliers de familles restent sur les listes d'attente, et la rémunération des éducatrices a pris du retard sur des professions comparables, alimentant des pénuries chroniques. La « pénalité de maternité » sur les revenus des Québécoises persiste à environ 20 %.
§ Ce que nous ferons
- 01Éliminer toutes les listes d'attente dans le réseau des garderies subventionnées durant le mandat.
- 02Aligner les salaires des éducatrices sur ceux des enseignants du primaire ayant des qualifications équivalentes.
- 03Réformer le Régime québécois d'assurance parentale pour offrir des droits égaux, non transférables et payés à chaque parent.
- 04Étendre les pleines protections du congé parental aux travailleurs autonomes, pigistes et travailleurs à la demande.
- 05Bonification des prestations parentales pour les familles à faible revenu.
§ Comment ça fonctionne ailleurs
Le modèle islandais réserve des mois égaux et non transférables à chaque parent — plus de 90 % des pères prennent un congé significatif. L'écart salarial entre les sexes de l'Islande s'est résorbé plus rapidement que dans tout autre pays comparable. La Suède, la Norvège et la Finlande ont suivi des voies similaires.
§ Comment nous le financerons
Expansion des garderies et rémunération des éducatrices : ≈ 600–900 M$ / an. La réforme du congé parental est financée à l'intérieur du RQAP existant et neutralisée par l'augmentation de la participation des mères au marché du travail.
§ Notre échéancier
Réalignement salarial des éducatrices : année 1. Expansion des garderies : années 1–4 avec rapport trimestriel. Réforme du congé parental : législation année 1, en vigueur 12 mois après la sanction royale. Couverture des travailleurs à la demande : année 2.